LarsenInc.se

 

Idag känner jag att det är dags för lite transparans.

Jag tänkte analysera min första tid på arbetsplatsen Adistic AB/Prospecteye lite för er.
Jag hoppas att jag varit tydlig mot mina nya arbetsgivare om vem de har anställt, så att detta inlägg inte kommer som en total chock. 

Jag vet inte om ni har upplevt situationen intervju, som att den som skall anställa dig, säljer företagets kultur som idé till dig?

Under intervjun talas det mycket om hur bra arbetsplatsen är, hur bra förmåner man får, hur mycket frihet du som anställd får, hur bra gäng de har på plats etc. Hen talar så klart om hur hen VILL att arbetsplatsen skall vara. Inte nödvändigtvis hur arbetsplatsen ÄR. Mer eller mindre sant, då.

I en headhunting-situation där företaget vill få över dig, kan det hända att den som skall anställa dig ”översäljer” vilket bolag de har byggt och hur fantastiskt allt är.

Kan du känna igen det?

Om du i detta läge tackar ja och ”köper in dig” på detta insålda koncept kan det hända att du känner dig lurad när du väl börjar jobba och inser att detta INTE var ”the lost kingdom”. Lite som känslan av att komma hem till ett ragg och inse att allt som var snyggt på henne bestod av saker som går att ta av. Som en PUSHUP-BH, smink och ”hålla in allt”-strumpbyxor.

Du har med andra ord inte fått vad du köpt.
Haha, den där jämförelsen var ju kanske dålig, men den får vara kvar då 85% av alla som läser min blogg är män.
Så ni fattar.

Ni som inte fattar pga att ni är kvinnor… ni fattar ju, det vet jag.
Det är som de där skorna som ser grymma ut i affären. Och sen totalt förstör dina fötter.
Men tanken på hur snygg du är, får dig att stöta sönder dina fötter till blodiga stumpar. Är du nöjd? Nej.

Sen kan det också vara så att din första tid på denna arbetsplatsen fortsätter i samma stil, som en nyförälskelse.
Under intro-tiden talas mycket om värderingar, och du känner att:

”WOW, det här företaget vill verkligen jobba med grundvärderingar och förstår värdet av det! De kommer att ta hand om sin personal om personalen gör vad de skall. De har en syftesgrund med hela konceptet. De har TÄNKT igenom detta!”

Du är imponerad.

 

Hela kurvan är mycket lik en kärleksrelation, där första tiden är nyförälskelsen.

Men som ALLA vet, så håller inte det. Vardagen kommer in. Och stannar kvar.

Så hur har min arbetsplats levererat?

Några punkter som dök upp under intervjun och första introtiden var dessa nedan:

Hur vi säljer: Möten, mässor, demos, Sociala medier, mingel, nätverk, referenser, seminarier. Du väljer själv.
(FRIHET)

Dessa egenskaper behöver en säljare hos oss: Ihärdig, envis, tro på seger, målfokusering, energi, ledarförmåga, entreprenörsskap, säljkunskap, produktkunskap, vilja att utvecklas.
(FRIHET)

”Att jobba hos oss är frihet under ansvar, vi har anställt er för att vi litar på att ni kommer att slita för att bli bäst.
Och vi kommer göra allt vi kan för att hjälpa er med det.”

Ledord:

Ha kul!
KEEP IT SIMPLE, STUPID.
Kopiera av de bästa!
Utveckla dig själv, läs och studera försäljning, gå på sambesök, spela in dina samtal etc.
KÖR bara KÖR!

Och allt jag hör ovan är: Frihet.

Och FRIHET är allt för mig. Utan känslan av att min arbetsgivare litar på mig och låter mig sälja PÅ MITT SÄTT, kommer jag att flytta på mig. Dock kan mitt sätt alltid förbättras. Som säljare MÅSTE du fatta: All kritik är helt UNDERBAR.
Härligt nog så saknades ledord, värdeord etc. För min VD och Säljchef så är jag övertygad om att det finns, men initialt så handlar det ju om att befästa ett beteende, när det sitter kan man koppla på värdeord, när de betyder någonting.
Så nu är denna förälskelse slut. Har jag frihet under ansvar?
Svaret här är: Ja och Nej.

Det finns olika sätt att sälja på. Och gissa om jag gör min chef galen med 3 säljsamtal och 5 bokade möten?
Sanningen är ju att eftersom jag jobbat med sälj så länge så är mitt kontaktnät stort nog för att jag skall kunna boka möten via mail och Linkedin etc. Men det ser ju sjukt konstigt ut, rent statistikmässigt.

Jag jobbar också med devisen: ”Första samtalet är för att boka första mötet. Första mötet är för att boka andra mötet. Andra mötet är för att göra affärer.”  Så detta innebär en liiiite längre säljcykel än 2 veckor.

Så tills jag börjar poppa in affärer i mängder(satte min första för några dagar sen, 1,5 månad in i nya jobbet) så kommer jag nog att få leva med lite mindre frihet än jag önskar. Men jag köper det. Han känner inte mig ännu. He will. Och då har jag förtjänat FRIHETEN.

Men när det gäller 80% av allt de sålde in till mig om företaget i början, så lever vi det.

80% i detta sammanhang är verkligen mycket.

Jag undrar verkligen varför just detta företaget förstår värdet av att HÅLLA VAD MAN LOVAR.

Kan det ha med medelålder att göra?
Eller bara en självinsikt?
Eller ett driv att lyckas som är så stort att man struntar i sitt ego?
Hur som helst:
Det är fantastiskt. Tjejen jag tog hem, hon var snygg(och SMART) under all yta också. Sjukt härligt.

Vad jobbar du på för arbetsplats?

Om du är på en arbetsplats som levt upp till dina förväntningar, maila gärna mig med den storyn så skriver jag om den på bloggen!
Om du har köpt ett koncept och inser på plats att det inte stämmer med verkligheten, så kan jag koppla ihop dig med en grym sälj-rekryterare. Vad väntar du på? Maila mig.

sara (a) LarsenInc.se